Berenschot

Gros doet niks aan administratief probleem

De zorg in Nederland kraakt in haar voegen. Als er niets gebeurt, moet in 2040 een op de vier Nederlanders in de zorg werken om de vraag aan te kunnen. Onmogelijk, zeker gezien de arbeidstekorten. Maar wat als de oplossing niet alleen in méér mensen zit, maar vooral in minder administratie? Daarover gaat de laatste podcast Vooruitgang van Berenschot.

Dutch Industrial Deal

De Nederlandse energie-intensieve industrie staat onder druk door hoge energiekosten, een ongelijk speelveld ten opzichte van buurlanden en beperkte verduurzamingsmogelijkheden. In de publicatie “een Dutch Industrial Deal”, draagt Berenschot zeven concrete oplossingen aan voor deze “triple whammy”, die nu leidt tot concurrentienadeel en een rem op verduurzaming van bedrijven. Marinke Wijngaard, directie Berenschot: ‘We willen handvatten bieden voor een duurzame toekomst voor het Nederlands industriesysteem.’

Lessen in leiderschap

Hans van der Molen (Berenschot) ging in gesprek met Winnie Sorgdrager, juriste, auteur, oud-minister van Justitie in het eerste kabinet-Kok en sinds 2018 Minister van Staat. Een gesprek over legitimiteit van leiderschap en maatschappelijke oriëntatie, over nee zeggen tegen een ministerspost en het toch gaan doen. Over de trias politica en instituten sui generis. En over hoe het verder moet in de wereld. Inclusief lessen voor leiderschap.

Berenschot Trendsonderzoek

Grondstoffen, arbeidskrachten, energie, financiering…. Ze hebben één ding gemeen: het is anno 2025 allemaal schaars. Daarom moet ‘schaarste’ vaker op de bestuurstafel komen als gespreksonderwerp, concludeert strategie-consultant en onderzoeker Nick Hageraats op basis van het Berenschot Strategie Trendsonderzoek 2025. ‘En strategie moet niet alleen lange termijn zijn maar een combinatie van langetermijndenken met een flexibele, kortcyclische aanpak met frequentere evaluaties.’ Van strategische planning naar strategische lenigheid. En ook: ‘Geopolitieke ontwikkelingen vragen om structureel andere ketenkeuzes.’

Over brede welvaart en vrouwelijke wijsheid

In de nieuwe reeks ‘In gesprek over leiderschap’ wisselt directievoorzitter Hans van der Molen van Berenschot van gedachten met prof. dr. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit. Een open dialoog over de professionele en persoonlijke kanten van leiderschap.

Podcast

De toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg staan onder druk. Hoe kunnen we de taken en rolverdeling aanpassen om beter aan deze waarden te voldoen, vooral gezien de toenemende discrepantie tussen zorgcapaciteit en zorgvraag in Nederland? In de nieuwste aflevering van De Vooruitgang aan Tafel, een podcast van Berenschot, bespreekt Frank Kromer de toekomst van het Nederlandse zorgstelsel.

Column

Hans van der Molen, directievoorzitter Berenschot Groep, ziet brede welvaart als resultante van meerdere inspanningen en bij voorkeur deel van de mindset van een verantwoordelijk leider. En al verschuift het zwaartepunt van de economische welvaart naar het oosten: er valt in Europa en in Nederland nog een wereld te winnen.

Onderzoek

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top-tien van belangrijkste beleidsthema's van hr-professionals. Bijna de helft van de werkgevers stuurt er niet actief op. Het gros van de organisaties heeft ook niet recentelijk onderzocht of er sprake is van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. De resultaten zijn afkomstig uit het HR-Trendonderzoek van Berenschot onder bijna duizend hr-professionals. Kijkt u als toezichthouder wel eens naar dat thema?

Over kreeften, (gekookte) kikkers en voorbeeldgedrag

De aandacht voor sociale veiligheid is inmiddels onmisbaar geworden binnen onze samenleving. Het gaat niet alleen om het gevoel van veiligheid dat medewerkers ervaren, ook leiderschap speelt een essentiële rol door passende maatregelen te treffen. Monique van der Meer, organisatiepsycholoog, toezichthouder en changemanager van grote organisatietransities bij Berenschot, geeft haar inzichten over het belang van sociale veiligheid in organisaties. ‘Toezichthouders moeten (mede) zorgen voor een cultuur van openheid en rechtvaardigheid.'

... maar willen boot ook niet missen

Kan AI ons helpen bij het verbeteren van onze dienstverlening en de ondersteuning van onze cliënten en medewerkers? In een wereld waar technologische vooruitgang in een razend tempo plaatsvindt, is dit een belangrijke vraag voor organisaties in de gezondheidszorg. David Tom, managing consultant Digital & AI in het zorgteam van Berenschot, deelt zijn inzichten.