Rabobank is een coöperatieve bank met als missie ‘Growing a better world together’. De Rabobank onderscheidt zich door haar maatschappelijke betrokkenheid en hoogwaardige bancaire dienstverlening en handelt vanuit het belang van de klant. 
Als coöperatie heeft Rabobank leden. Deze leden zijn betrokken klanten die kunnen meepraten en meebeslissen over de koers van de bank. Onder meer over hoe Rabobank van betekenis kan zijn voor de leefomgeving. 
Samen met klanten, leden en regionale partners zet Rabobank zich in voor de grote maatschappelijke uitdagingen van nu. Daarbij richt Rabobank zich op drie maatschappelijke thema’s: financieel gezond leven, voedseltransitie en energietransitie.

Met haar bank- en andere activiteiten wil Rabobank op een verantwoorde wijze bijdragen aan een duurzame ontwikkeling van welvaart en welzijn. Vanuit het gezamenlijke belang van mensen wil de bank actief bijdragen aan het ondernemen, leven en wonen in het leefgebied ’s-Hertogenbosch en Omstreken. De coöperatie en het bankbedrijf zijn onverbrekelijk met elkaar verbonden. De lokale bank vervult die rol verenigingsrechtelijk als verbonden onderdeel van de Rabobank, met een grote mate van zelfstandigheid richting klant en markt in het lokale leefgebied.

Het werkgebied van de bank bestaat uit de kernen ’s-Hertogenbosch, Rosmalen, Heusden, Vlijmen en Vught. Het verzorgingsgebied herbergt zo’n 240.000 inwoners.

Rabobank Groep heeft een governance-structuur die tot doel heeft om zowel de coöperatie als het bankbedrijf te versterken. Er is sprake van één landelijke coöperatie met één bankvergunning en één jaarrekening.
In Nederland is Rabobank actief in 78 leefgebieden, verdeeld over 14 kringen en 5 regio’s. Elk leefgebied heeft een lokale directeur die het boegbeeld is en nauw samenwerkt met de lokale Ledenraad en de lokale Raad van Commissarissen. Via deze structuren hebben de leden van de coöperatieve Rabobank invloed en zeggenschap en zijn de lokale oriëntatie en het lokaal ondernemerschap geborgd.

De Ledenraadsleden worden op voordracht van de lokale directeur en na overleg met de lokale ledenraad gekozen uit de leden van het leefgebied.
De lokale RvC wordt benoemd door de Ledenraad. De Ledenraad benoemt eveneens de voorzitter van de RvC. 
De benoeming van de lokale directeur vindt plaats onder goedkeuring van de lokale RvC. 
Benoeming van de coöperatief directeur die zich op Kring-niveau bevindt, vindt plaats met input van de lokale RvC.

De lokale RvC houdt coöperatief toezicht. Een lokaal statuut en een werkgeversreglement zijn van toepassing.
 

Vacature: Lid Raad van Commissarissen, tevens voorzitter Ledenraad

Voor de vacature gelden de in de profielschets vermelde algemene eisen en de eisen die voortvloeien uit de omschreven focus van de RvC van Rabobank ‘s-Hertogenbosch en Omstreken (zie de profielschets via 'Functieprofiel downloaden').

Daarnaast zijn onderstaande profieleisen van toepassing: 

• Bestuurlijk ervaren en bij voorkeur over ondernemerschap beschikkend, zakelijk ingesteld, stevige persoonlijkheid;
• Met natuurlijk charisma, niveau en impact, waardoor als volwaardig gesprekspartner voor de andere RvC-leden en de directie functionerend en vertrouwen gevend bij de Ledenraad;
• In staat om op plezierige en adequate wijze de vergaderingen van de lokale Ledenraad voor te zitten en te zorgen voor een goed samenspel met en binnen de Ledenraad;
• Een verbindend en actief netwerker die deel is van de relevante ‘Bossche’ netwerken in het leefgebied van de bank;
• Commercieel-strategische ervaring is een pré;
• Ervaring/affiniteit met de regionale markt, de coöperatie en hoe Rabobank daarin een rol van betekenis kan spelen;
• Woonachtig in het leefgebied en lid zijn van Rabobank ’s-Hertogenbosch en Omstreken.

Meer informatie over deze vacature vindt u via de knop 'Functieprofiel downloaden'.