Stichting Klimkoord is een organisatie van gespecialiseerde zelfstandigen werkzaam in de ADHD- en autisme zorg, gericht op jeugdigen en volwassenen. Klimkoord biedt een grote diversiteit aan zorgvormen, variërend van diagnostiek en behandeling tot begeleiding, zowel in thuissituaties als voor leerlingen die uit het reguliere onderwijs zijn gevallen. De organisatie verleent zorg op basis van de volgende wetten en regelingen: Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), Wet langdurige zorg (Wlz), persoonsgebonden budget (pgb) en zorg in natura (ZIN).

De doelgroep van de stichting bestaat uit kinderen, jongeren en ouderen met een vorm van autisme en/of ADHD, familie- en gezinsleden, vrienden en kennissen van cliënten met autisme en ADHD, en in een schoolcontext ook leerkrachten. De eigen medewerkers en 170 zelfstandig werkende professionals (zzp’ers) zijn verantwoordelijk voor de zorg. Zij werken daarbij samen met begeleiders, hulpverleners en therapeuten. De missie van de stichting is het leveren van kwalitatieve, kleinschalige en gespecialiseerde zorg, in een cultuur van samenwerking en innovatie.

Vacature: directeur-bestuurder

Klimkoord staat aan de vooravond van een nieuwe periode. De nieuwe directeur-bestuurder gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het realiseren van de nieuwe missie en visie. In deze functie houd je je bezig met:

• Het doorontwikkelen van de strategie, missie en visie: je draagt de visie uit en neemt de mensen daarin mee. Je brengt relevante maatschappelijke ontwikkelingen in, anticipeert daarop en vertaalt deze naar kansen en bedreigingen voor Klimkoord. Je maakt hierin keuzes en neemt beslissingen.
• Het vertegenwoordigen van Klimkoord aan de relevante externe tafels. Je stemt dit af met de professionals en de Raad van Toezicht.
• Het proactief positioneren van Klimkoord bij en onderhandelen met de gemeenten. Daarnaast onderzoek je de mogelijkheden van nieuwe geldstromen en benut je kansen.
• Het aansturen van professionals: je brengt het managementteam verder, je creëert een setting waarbinnen professionals zich maximaal gefaciliteerd weten en zo hun volledige potentie kunnen benutten. Je richt de organisatie proactief in en je focust op team- en organisatieontwikkeling.
• Het verder op orde (laten) brengen van de interne organisatie op administratief- en personeelsgebied; je professionaliseert het projectmanagement en planvorming, geeft inzicht in en stuurt op meetbare en zichtbare resultaten. Kortom, je realiseert een adequate en projectmatige werksituatie.
• Het versterken van het financiële beleid van Stichting Klimkoord door het (laten) implementeren van instrumenten die inzicht geven in de deelresultaten (op het niveau van zorgvormen en contracten met opdrachtgevers) en het verbeteren van de financiële positie van de organisatie.
• Het ontwikkelen en implementeren van marketing- en promotiedelen die aansluiten bij de doelstellingen van Stichting Klimkoord, om zo de naamsbekendheid en de zichtbaarheid van de organisatie verder te vergroten.
• Het doorontwikkelen en innoveren van het autisme- en ADHD-aanbod en het verbreden naar mogelijke andere aandoeningen of stoornissen, het proactief inspelen op nieuwe technologische ontwikkelingen, waaronder AI, om de doeltreffendheid en doelmatigheid van de organisatie te verbeteren.

Het profiel

Voor deze functie zijn ambitie en competenties minstens zo relevant als ervaring en kennis. Je gelooft in wat Klimkoord doet en je bent in staat dat vol passie en drive uit te dragen. We zoeken iemand die verbindingen kan leggen, zowel in- als extern, op proces en inhoud en bedrijfsmatige disciplines. Dit maakt de functie uitdagend, want je moet kunnen schakelen tussen diverse niveaus en thema’s.

Ervaring in het zorg en/of welzijnsdomein is . Je hebt kennis van de transformatie in het sociaal domein en het jeugdstelsel en bent goed bekend met gemeentelijke processen, waaronder aanbestedingen. Je bent eerder integraal verantwoordelijk geweest voor een voor een (middel)grote werkorganisatie of hebt leidinggegeven binnen een adviesbureau.
Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en je beschikt over enige kennis van of ervaring met projectmanagement.

Belangrijke persoonlijke competenties voor de functie van directeur-bestuurder zijn:

1. Strategisch inzicht. Het vermogen om een langetermijnvisie te ontwikkelen en vanuit een strategisch perspectief te denken en handelen.
2. Visie-overdracht: De vaardigheid om een heldere en inspirerende toekomstvisie te creëren en uit te dragen.
3. Analytisch vermogen: De capaciteit om complexe informatie en situaties te analyseren en, logisch te doorgronden en tot onderbouwde conclusies te komen.
4. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Het begrip en de vaardigheid om te navigeren binnen de politieke en bestuurlijke context waarin de organisatie opereert.
5. Ondernemend vermogen: De drive om kansen te signaleren en deze te benutten om de concurrentiekracht van de organisatie te versterken.
6. Relatie-opbouw: De bekwaamheid om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden met een breed scala aan stakeholders.
7. Besluitvaardigheid: De durf en het vermogen om, op basis van beschikbare informatie, weloverwogen en tijdige beslissingen te nemen.

Meer informatie over deze vacature vindt u via de knop 'Functieprofiel downloaden'.