Het gedachtegoed van de familie Dekker

Sinds de oprichting in 1930 staat continuïteit centraal bij Dekker. De belangrijkste doelstelling is het voortbestaan en de toekomstbestendigheid van het onafhankelijke familiebedrijf. Bij Dekker geloven ze in open en respectvolle relaties met medewerkers, klanten en leveranciers. Eerlijkheid, betrouwbaarheid en een oplossingsgerichte mentaliteit bepalen hoe zij met elkaar omgaan. 

Dekker neemt verantwoordelijkheid voor de impact op het milieu en de toekomstige generaties en streeft daarom altijd voorop te lopen in duurzaamheid. Door winst volledig terug te investeren in het bedrijf, creëren ze breed de ruimte om te ondernemen en innoveren. Zij dragen zorg voor de medewerkers, belonen eerlijk, delen gezamenlijk succes en bieden volop de ruimte om te groeien. Van medewerkers verwacht Dekker dat zij zich naar hun kunnen inzetten voor een prachtig eindproduct en een tevreden klant. 

Bij Dekker zeggen ze dan ook: ‘Gewoon doen en buitengewoon ondernemen.’

De Raad van Commissarissen is op zoek naar een ervaren lid RvC met portefeuille ‘Innovatie, groei en vernieuwing’ die past bij de waarden van het Nederlandse maakbedrijf en van toegevoegde waarde is in een omgeving die door druk op energieprijzen, netcongestie en krapte op de arbeidsmarkt nieuwe businessmodellen onderzoekt en implementeert. Begrip van de maakindustrie in Nederland is een must. 

Profiel lid Raad van Commissarissen met portefeuille Innovatie, groei en vernieuwing

Specifieke profielpunten:

• Ervaring met innovatie, vernieuwing en/of transformatie bijvoorbeeld bij ondernemingen, familiebedrijf, scale-up of vernieuwende omgevingen
• Frisse, onafhankelijke blik – bij voorkeur uit een andere sector of context
• Vermogen om kansen te zien en te agenderen, soms als tegenwicht voor risicodenken
• Strategisch sterk en in staat om innovatie te vertalen naar bestaande of nieuwe businessmodellen voor Dekker
• Begrip van de maakindustrie en productieomgevingen
• Governance-bewustzijn en doorleefde ervaring als commissaris
• Vermogen om het bestuur te challengen én te stimuleren op een plezierige manier
• Passend bij de cultuur van het familiebedrijf Dekker: open, toegankelijk, geen hiërarchisch gedrag
• Sterke communicatieve vaardigheden; in staat om het gesprek te verdiepen en te verbinden
• Persoonlijke stevigheid gecombineerd met bescheidenheid (geen ego, wel impact)
• Iemand die actief in het werkleven staat en de intentie en energie heeft om twee termijnen aan te blijven
• Enig inzicht in toeleveringsketens, materialen, energie en duurzaamheid is een pré
• Kennis van of interesse in technologische ontwikkelingen zoals AI, robotisering en automatisering
• Gevoel heeft voor maatschappelijke trends en hun impact op de business van Dekker

Meer informatie over deze vacature vindt u via de knop 'Functieprofiel downloaden'.