Als arbeidsmarktorganisatie versnelt Utrechtzorg de transformatie van werk en opleiden in zorg en welzijn, zodat organisaties medewerkers duurzaam en optimaal kunnen inzetten in een snel veranderende sector. Utrechtzorg verbindt zorg- en welzijnsorganisaties, onderwijs, overheid en andere partners om regionale arbeidsmarktvraagstukken gezamenlijk aan te pakken. Zij bouwen met datagedreven inzichten en innovatie aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin professionals met plezier en vitaliteit kunnen werken.

Lid Raad van Toezicht met profiel onderwijs, digitalisering/ AI of arbeidsbemiddeling

Onderstaand profiel geeft richting aan de kwaliteiten en verantwoordelijkheden die Utrechtzorg van een lid van de Raad van Toezicht verwacht: 

• Maatschappelijke betrokkenheid;
• Natuurlijke en gezaghebbende gespreksvoering;
• Diversiteit op verschillende vlakken;
• De toezichthouder moet integraal toezicht kunnen houden, alle belangen kunnen afwegen en dient een beoordeling te geven over het functioneren van de organisatie op basis van het beleid en de besluiten van de directeur-bestuurder;
• Actief toezicht houden, is gewenst. Voor een adequaat toezicht is het noodzakelijk dat het RvT-lid naast de informatie van de directeur-bestuurder open staat voor signalen van diverse in- en externe belanghebbenden;
• Onafhankelijkheid, integriteit en een functioneel kritische houding zijn belangrijke kenmerken;
• Naast dat je een interne ambassadeur bent, ben je dit ook naar buiten toe. 

Specifiek wordt gezocht naar aanvullende kennis op een of meerdere van de volgende gebieden: onderwijs, digitalisering/ AI of arbeidsbemiddeling.

De Raad is dusdanig divers samengesteld dat een goede en constructieve gedachtewisseling kan plaatsvinden – verschillende karakters, referentiekaders, etc. Herkenbaarheid en geloofwaardigheid in de ogen van de belangrijkste interne en externe stakeholders is een vereiste.

Meer informatie over deze vacature vindt u via de knop 'Functieprofiel downloaden'.