NR Next

NR Next: ruimte maken voor de toezichthouder van morgen

Goed toezicht vraagt om mensen die de organisatie van vandaag begrijpen én scherp kijken naar de vraagstukken van morgen. Dat vraagt om ervaring, maar evengoed om nieuwe perspectieven, een frisse blik en de bereidheid om het gesprek in de boardroom anders te voeren. Vanuit die overtuiging investeert Stichting NR gericht in de volgende generatie toezichthouders: NR Next.

Wat is NR Next

In elke groep van de Leergang Board Potentials (LBP) reserveert NR twee plekken voor mensen die de potentie hebben om een goede toezichthouder te worden en het commissariaat kunnen verrijken met een ander perspectief, maar voor wie het reguliere tarief een drempel vormt. Zij volgen hetzelfde programma als de andere deelnemers, tegen een gereduceerd tarief.

NR Next is dus geen aparte opleiding en geen lichtere versie van ons aanbod. Het is een serieuze investering in mensen met talent, die anders niet vanzelfsprekend aan een dergelijke leergang deel (kunnen) nemen.

Voor wie

We zoeken mensen die nog aan het begin staan van hun toezichtcarrière - of die op het punt staan die eerste stap te zetten - en die vanuit hun eigen vakgebied en werkervaring al stevig in hun schoenen staan. Niet met toezichtervaring, maar wel met de senioriteit, het oordeelsvermogen en de motivatie om daar serieus werk van te maken. We kijken verder dan het voor de hand liggende netwerk: naar mensen met een ander perspectief, een andere achtergrond of een andere route naar het commissariaat dan gebruikelijk.

Wat we bieden

• Volledige deelname aan de Leergang Board Potentials
• Een gereduceerd tarief 
• Toegang tot het netwerk van NR, waaronder onze alumni, docenten en searchers

Wat we vragen

We zoeken mensen die:

• Een heldere, doordachte motivatie hebben om toezichthouder te worden, die verder gaat dan “ervaring opdoen”
• Vanuit hun eigen vakgebied al een stevig professioneel profiel hebben opgebouwd: relevante senioriteit, expertise (zoals bijvoorbeeld digitalisering) of leiderschapservaring, zonder toezichtervaring
• Een perspectief, achtergrond of denkwijze meebrengen die de groep en het toezichtveld breder maken: een andere sector, leeftijd, levenservaring of manier van kijken telt allemaal mee
• Zich willen committeren aan het volledige traject én aan vervolgstappen richting een toezichtrol

Hoe je in aanmerking komt

Geïnteresseerden kunnen reageren met een korte motivatie en cv. Op basis daarvan nodigen we een aantal kandidaten uit voor een gesprek met de selectiecommissie. Per leergang selecteren we twee deelnemers, op basis van motivatie, professionele bagage, meerwaarde voor de groep en de mate waarin het reguliere tarief daadwerkelijk een drempel vormt. Een gesprek met de selectiecommissie maakt onderdeel uit van de procedure. We werven bewust breed: ook als je NR nog niet kent, nodigen we je uit te reageren.

De eerste startdata zijn in september 2026.

Heb je vragen? Neem contact op met Katherine Diaz of Saskia Kramer of stel je vraag via opleidingen@nrgovernance.nl of 070 324 3091.